ME Group Japan 株式会社（以下「当社」）は、社員が仕事と生活を両立できる雇用環境を作るため、次のように行動計画を策定しました。
1. 計画期間
2022 年 4 月 1 日～2026 年 1 月 31 日
2. 当社の課題
女性の平均勤続年数が男性に比べて短い
（男性：17.5年 女性：13.2年 / 2021年12月31日付）
対策
目標
女性従業員の平均勤続年数を15年以上にする
取組内容
2022 年 4 月から下記の取り組みを実施しています。
・社内イベントを実施し、社員同士の交流機会を設定
・テレワークや時差勤務の実施
・年次有給休暇の取得促進。取得日数の少ない従業員に対して、メール等で休暇取得を促す。
参考データ
育児休業取得率
男性 25％ 女性 100％