女性活躍推進法に基づく行動計画

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日本オート・フォート株式会社(以下「当社」)は、社員が仕事と生活を両立できる雇用環境を作るため、次のように行動計画を策定しました。

  • 1. 計画期間

    令和4年4月1日~令和8年1月31日

  • 2. 当社の課題

    女性の平均勤続年数が男性に比べて短い
    (男性:17.5年 女性:13.2年 / 2021年12月31日付)

対策

目標

女性従業員の平均勤続年数を15年以上にする

取組内容

・2022年4月~ 社内イベントを実施し、社員同士の交流機会を設定
・2022年4月~ テレワークや時差勤務の検討および実施
・2022年4月~ 年次有給休暇の取得促進。取得日数が少ない従業員に対して、メール等で休暇取得を促す。

参考データ

育児休業取得率
男性 25% 女性 100%

代表取締役社長 クリスチャン・オーティエ

2022年4月1日

日本オート・フォート株式会社
代表取締役社長 クリスチャン・オーティエ